求负能量的心理阴影面积是多少?

发布时间: 2015-11-23 15:24   来源: 北外网院
关键词: 负能量 面积 口语 北外网院

正能量就像太阳光的能力一样,瞬间让人感觉暖暖的、心情立刻一片光芒,一扫往日的阴霾,好像所有不开心、不顺利的事情都有了解决的能力,不会再眉头紧锁、一筹不展。

还有些人是自带正能量光环的,不论什么事情都听不到他们的抱怨和诉苦,似乎什么事情到了他们那里都是百炼钢成了绕指柔,他们就是一群坚毅得像钻石一样的人!

But,凡事有利就有弊,任何事物都有正反两面,当你有以上两种想法时,你只看到了正能量,那么负能量你一点没在意,他们就一点什么事情都没做,只是手插在口袋里站在一边看热闹来着?这时,求负能量的心理阴影面积是多少?

负能量难道真的一点事情都没做吗?No, no, no…

Surprising new research suggests it can actually be good to feel bad at work, and that feeling good in the workplace can lead to negative outcomes.

新研究的惊人发现表明,实际上工作时的消极情绪能带来积极效果,而积极的情绪却可能导致消极结果。

The study of emotions in the workplace, edited by University of Liverpool researchers Drs. Dirk Lindebaum and Peter Jordan, is the topic of a Special Issue of the journal Human Relations.

由英国利物浦大学研究人员德克·林登鲍姆(Dirk Lindebaum)博士和彼得·乔丹(Peter Jordan)博士编撰的关于工作中情绪的研究是《人类关系》杂志的一期特刊话题。

They found that the commonly-held assumption that positivity in the workplace produces positive outcomes, while negative emotions lead to negative outcomes, may be in need for reconsideration. This is partly due to this assumption failing to take into account the differences in work contexts which effect outcomes.

他们发现,人们普遍认为工作中的积极情绪会产生积极结果,而消极情绪会导致消极结果,这种观点有待重新思考。其原因是这一观点没有充分考虑到工作环境中差异对结果产生的影响。

For instance, anger does not always lead to negative outcomes and can be used as a force for good through acting upon injustices. In some cases, anger can be considered a force for good if motivated by perceived violations of moral standards.

例如,愤怒并不总是带来消极结果,它还可以作为对待不公平现象的正义力量。在某些情况下,若因他人违反道德标准而激发的愤怒,会被认为是正义力量。

An employee, for example, could express anger constructively after a manager has treated a fellow worker unfairly.

又如,经理以不公平的方式对待同事后,员工可以建设性地表达自己的愤怒。

In such cases, anger can be useful to prevent these acts of injustice from repeating themselves in the future.

在这种情况下,愤怒可以有效阻止此类不公平现象在未来重演。

Likewise, being too positive in the workplace, rather than resulting in greater well-being and greater productivity, can lead to complacency and superficiality.

同样,在工作中过于积极非但不能带来更好的工作表现及更高的效率,反而会导致自满和浅薄。

One article within the issue also finds that, within team situations, negativity can have a good affect, leading to less consensus and therefore greater discussion amongst workers which enhances team effectiveness.

特刊中的一篇文章也发现,在团队协作中,消极情绪会产生良好的影响,共识较少的情况会使员工进行更为深入的探讨,从而提高团队的工作效率。

An interesting contradiction is identified in another study of the special issue. Here, people derive satisfaction from doing “good” in the context of help lines by providing support to people in times of emotional distress.

特刊中另一项研究指出了一个有趣的矛盾点。在这项研究中,通过热线服务电话为情绪低落者提供帮助的人,会因做“好事”获得满足感。

However, they are negatively affected by their line of work due to people shunning them in social situations (e.g., since they might catch the emotional taint they attribute to the profession of the helpline workers).

然而,由于人们在社交场合的回避,又使他们对这项工作产生消极情绪(例如,他们可能把捕捉情感缺陷归因于接线员这个职业)。

Lindebaum said, “The findings of the studies published in this Special Issue challenge the widely held assumption that in the workplace positive emotions generate or engender a positive outcome, and vice versa.

林登鲍姆(Lindebaum)说:“发表在特刊的研究发现挑战了人们的普遍观念,即在工作中积极情绪会产生积极结果,反之亦然。”

“This Special Issue adds to our knowledge and understanding of how the positive and negative dynamics affect the working environment and has practical application and relevance in the workplace.”

“通过这期特刊,我们更多地了解和认识了积极和消极动态如何影响工作氛围,同时对人们工作有着实际应用和关联。”

所以,请不要以为负能量什么都没有做,他也不是抱着一颗小恶魔的心态站在一旁看热闹,他只是给慢慢的正能量留了一个缺口,让人们的情绪有发泄的渠道,给正能量留下一些其他区情绪进入的门,形成一定的竞争压迫,或者说求证求真的目的。

 

就好比那缺了一角的圆,当缺了那一角时,它总想寻找一个完整的自己,一路经过沿途美丽风景,和蜗牛比速度,去追赶小鸟,经过了许多不同形状的缺角,最终找到了那缺失的一角。但是最终,完整了的它发现自己只剩下一味地奔跑,再也看不到沿途美景和蜗牛、小鸟了。

请不要一味排斥身边的负能量,但是,也不要让负能量冲毁了入口,泛滥成灾,没有人喜欢那满满负能量的人!

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