毕业生求职出新招 “微简历”直接对话老板

发布时间: 2011-12-12 10:20   来源:
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毕业生求职出新招 “微简历”直接对话老板

发布:转载 来源:互联网 发布时间:2011-8-25 13:10:00

“北方有女年十九,誓以广告为业,性韧不馁。常教自己:敏而善思,观而能察,听之不盲,言之礼信。旁人有叹,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知资质?欲知资质,详见面试。”

 “北京少年郎,曾就读北航,随性选科研,前途尽迷茫;实习在英才,终择招聘行;曾事五百强,又进大街网;初入互联网,心远梦飞翔。”

 这样的简历是否让你觉得挺新奇?这就是最近在网络上火爆的“微简历”,求职者要在微博的140字以内打造出一份个人简历。微博上流行一种说法,“微简历是一张名片”。

 毕业生 积极创造求职机会

 “您好,我是北京工业大学的应届毕业生,想到贵公司工作……”今年刚毕业于人力资源管理专业的王菁菁是一名“微博控”。平日里,她喜欢将自己生活的点滴分享给网友们,所以每天都在微博上花费不少时间。而最近,还没有找到工作的她,更是迷上了发“微简历”。

 “忽如一夜寒风来,千人万人围脖戴。”似乎是一夜之间,微博让火了几年的博客突然变成了上世纪的时尚。而在微博上发简历求职也悄然在高校毕业生中流行了起来。

 “其实,这个方法也是我一位要好的同学告诉我的,我的这位同学也喜欢玩微博。之前,她给实名认证的企业发了微简历求职,但是都没有回音。一次偶然的机会,她给一家企业的老板发了封私信,没想到居然收到了回复,那位老板还给她发来了公司简历投递网址。”王菁菁兴奋地说,不管结果怎么样,这毕竟是跟企业老总直接对话了。“这在现实环境中,是很难实现的。”

 王菁菁告诉记者,因为微博的容量仅有140个字,以此为基础编写简历,绝非易事。“不仅要将自己的基本情况、特长等介绍清楚,最重要的是能引起收信人的注意。为此,我的同学们都是绞尽脑汁,‘凡客体’、‘咆哮体’、‘决定体’都用上了。之前,我就试过给实名认证的企业官方微博发简历,可都石沉大海了。自从听说了我同学的经验后,我就决定,以后‘微简历’都直接发给企业老板。”

 企业老板 不拘一格降人才

 “这种应聘方式非常新颖。”北京某大型企业负责人李波告诉记者,自从被微博实名认证后,他每天都能收到找工作、求实习的“微简历”。

 “对于这些‘微简历’,我总会第一时间回复。”李波介绍说,他觉得不少学生的微简历“包装”很不错。有的情真意切,有的幽默搞笑,各具风格。求职者发送“微简历”,对于宣传企业文化、扩大知名度也非常有帮助。

 他认为,以前企业招聘工作人员都是人力资源部门负责。自己很少第一时间接触应聘者的简历。而通过“微简历”,自己能够直接与应聘者对话,对于他们基本情况能够了解得非常清楚。

 许多企业老板也和李波持同样的看法。此前,国内最大的互联网企业腾讯网就大张旗鼓地进行微简历大赛,“无论你是技术牛人,产品大师,还是新新人类……只要在腾讯微博投递#腾讯微简历#,用140字以内的精炼语言介绍自己,即有机会赢得腾讯实习offer、工作机会以及多重丰厚大奖,赶快行动吧!”这是腾讯微简历大赛的简介。

 到结束时,“微简历大赛”的专题页面上的广播早已超过2万条。据悉,其中41位选手的简历已被推荐,3名应聘者已进入腾讯公司最后一轮面试。

 专家解析 找工作切忌唐突

 记者通过微博搜索发现,大学毕业生们的“微简历”,即便发给了很多人,但是很少有被转发或者评论的,所以很快就“沉”了下去。

 一家网站的市场总监陈星洲说,发微简历给企业或者老板的形式虽然新颖,但也存在一些问题。“有些老总的账号是由秘书管理的,有的开通后就很少使用。而有些用人单位,虽然也开展微招聘的活动,但只是以此作为企业形象公关的手段。所以,大学毕业生真想通过发送微简历找到工作,有点难。”

 对于微简历这种新兴的求职方式,来自北京一所综合类大学学生处的黄老师认为,这是一种很先锋的求职方式,大学生们可以尝试,但一定要以适当的方式。“我们的学生可能认为直接给企业老总发微简历,会给老板留下深刻的印象。但实际上,却可能给人留下不好的印象,老板会觉得这种行为过于唐突。因为即便是在网络环境中,与用人单位交流也要注意方式。”黄老师建议,如果毕业生要发微简历,可以先和公司专门负责招聘的部门联系,再把微简历发过去。“当然,心态很重要,找工作是一个过程,不可能直接@老总就能搞定。”



  


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