教授呼吁工商管理专业动态性招生

教授呼吁工商管理专业动态性招生

“不解决高校专业设置问题，解决大学生就业难就成了一句空话！”在今天的2010年重庆市社会学学会年会暨社会发展与民主改善研讨会上，重庆工商大学教授李滨直言“大学生就业难是高校专业设置的问题”，尤其是教育指标与市场需求脱节的问题。同时，她呼吁国家尽快科学编制动态性招生计划，只有遏止高校快速扩招专业，才能培养出与市场需求接轨的人才。海参斑

大学生找不到工作是学校没有培养出来

李滨教授演讲的主题是“劳动就业与大学生社会适应”。她坦言，高校持续性扩招是大学毕业生就业困难的根本性原因。她说，这几年来，几乎每个高校都开设有会计、旅游、工商管理等经济类专业，培养了一大批人才，而市场的需求早已饱和，既是这样，高校仍然舍不得放弃招生，甚至有的学校还在扩招，导致这类人才严重过剩，就业难。

试想，专业设置与市场需求脱节，肯定会导致大学生就业难。李滨认为，从近几年大学生就业的情况来看，确实存在学校培养出的人才社会不需要，这些人找不到工作，而社会所需要的人，学校没有培养出来。她说，这个问题应该引起高校的重视，不然将是教育资源配置的失误。

大学生就业成为社会边缘化群体

“我们培养的学生不适合企业，别人肯定是不会要的。”李滨说，从这几年对重庆主城的人力资源市场调查来看，用人单位招聘应届毕业生的少之有少，很多企业认为应届毕业生到企业还需要提升培训，需要支出一定的培养费用，而刚刚培养出的一名人才，由于在薪金方面达不成共识又遭遇“跳槽”。因此，企业很不喜欢招聘应届毕业生，这些现象导致大学生就业难。渐渐地，大学生就业成为社会边缘化群体。

“造成大学生就业难的另一个原因是，教育指标与市场需求脱节。”李滨说，高校专业扩招提高了我国高校教育毛入学率的指标，目前已达到15%。但在这个教育指标中暴露出的问题没有引起人们的重视，就是大学生就业难。她说，按照国家教育部的规划，到2020年我国高校教育毛入学率将达到40%。这个指标有两面性，一方面通过教育指标的控制可以提高我国国民素质的整体水平；另一方面担心高校快速扩招专业，造成过多的大学生失业，导致更多的大学生被社会边缘化。

呼吁国家尽快科学编制动态性招生计划

解决大学生就业问题的出路在哪里？李滨认为，解决大学生就业难需要政府和高校的共同努力。比如，政府负责解决大学生就业的服务与保障体系，出台积极性就业政策；高校而言，要合理化配置教育资源，全部由市场导向来配置，培养社会急需的人才。

“市场主导高校教育资源配置非常重要！”她说，从目前市场需求的人才来看，机械制造类的人才很吃香，可惜学校培养的人又少，既是属于这类的人才也是以职校培养居多，而高校培养出来的人才较少些。现在，国家提出产业升级，就需要一些高学历的机械制造类人才，高校设置专业就该顺应市场。

因此，李滨呼吁国家尽快地科学编制动态性招生计划，引导高校培养更多社会需要的人才。

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