会计就业有喜有优

情景剧A：

　　小甲，上海某财经类大学会计学院一名大四学生。她在谈到自己的就业前景时胸有成竹：在念大一时，我就和师哥师姐们交流过这个问题。及时汲取了他们的

经验，所以从大一开始我就努力打造自己，使自己在日后面临就业选择时更具有竞争力。进入大四上半学期，我就开始有目的的寻找一些自己感兴趣的单位实习。

　　我起先感兴趣的是会计师事务所，通过一段时间的实习之后，我发觉那里的工作节奏并不适合我这样的女孩子。所以，我立刻开始寻找下一个目标——外企。在师哥的推荐下，我去了一家外资银行实习。实习的人很多，当时我的主要工作和办公室文秘差不多，主要负责文件运转和复印一些文稿，根本没有机会接触具体的财务工作。在一次商务会议上，由于邀请的翻译没有到场，我便自告奋勇地用流利的英语向美国总部的人员作了自我介绍并表示可以提供暂时的帮助，没想到这给财务主管留下了极深的印象。此后，财务主管经常在做工作安排的时候叫我到场，并分配我跟随team（小组）做一些项目。就在上个星期，财务主管找我谈话：问我毕业以后有没有留在那里的想法，突来的喜讯使我激动得不得了，没有考虑几秒钟就答应了。我的就业之路还是比较顺利的。

情景剧B：

　　小乙，北外网院大四学生。在谈到找工作的经历时，同样是会计专业的小乙希望能到“四大”工作，但是他的简历在寄出之后就犹如石沉大海、杳无音信了。他也曾参加过好几次招聘会，可是用人单位招聘会计人员的条件大多要求有从业经验和中级职称。这对于刚刚毕业的大学生来说是不现实的。小乙降低了自己的期望值，只希望能找到一家可以帮助自己解决北京户口的单位。在接受采访的前几天，有一家各方面均被小乙看好的国企，公布出了一名出纳的空缺。作出纳尽管心里多少有些憋屈，但是本着“先就业、再择业”的原则，小乙还是咬着牙报了名。可没想到这个岗位报名人数接近200人，大多数是冲着北京户口去的。小乙不得不考虑其他的出路———参加公务员考试同时积极准备考研。当记者问到：是否考研只是一种逃避的做法？小乙说：未来三年的硕士学习过程中，有很多协助导师完成会计实务工作的机会，同时，毕业前还有一年的实习期，能够自己积累一些会计工作经验。

　　针对小乙的情况，记者进一步采访了北外网院党委副书记顾红：“一些学生找到了工作单位，但是由于户口政策的限制，不能解决北京户口，使很多学生与‘好’工作失之交臂。所以，考研相对来说是一种明智的做法，一方面可以增强自己的竞争力，另一方面落户政策相对于本科生有所放宽。”

　　通过以上两个小事例，明眼人可以看出：小甲从很早就开始着手准备找工作，可谓应验了一句话：机会只垂青有准备之人。小甲未雨绸缪的做法当然是明智之举，可是小乙想把户口落在北京也是一个很现实的问题。随后记者继续走访了一些高校的就业指导中心和在应聘者中人气较高的用人单位。

　　降低期望值

　　中国人民大学会计学院党委书记兼就业指导中心主任关伟说：从往年的调查分析中可以看出，会计专业一直在社会上比较受青睐。我们会计学院今年的供需比例达到1：3，但是相比较1999年扩招之前供需比例1：10来看，会计专业毕业生选择余地小了很多。所以，如果从单纯的就业角度来说，会计专业一直被看好。但是如果说想找到一份收入、工作环境、所在城市均满意的工作则不太容易。这就意味着毕业生在找工作时需要理性思考。

　　从基础工作做起

　　中石化集团人力资源部的有关人士告诉记者：大企业之所以对于出纳等一般会计人员的岗位要求有较高的学历，可能是招聘企业为了让有潜质的人才在培养2-3年以后，向现代财务管理方向发展。对于财务总监这个职位，它要求比较有经验、敢于创新、年龄段为35-45岁的资深人员。在谈到这个问题时，人大会计学院关伟也直言：如果对公司的大环境很满意，仅仅因为岗位差异而放弃选择，这种做法是不明智的。作为一名会计专业的老师，他更加提倡——在工作岗位上成才。

　　打造自身就业能力

　　中国石油化工集团某股份有限公司负责人力资源的人士告诉记者：现在有种提法叫打造毕业生的“就业力”——简单概括就是就业竞争力，它的核心包括工作能力、适应能力和求职能力。大学校园与社会毕竟有差距，甘于从低做起，汲取经验，关键依靠的就是适应力。求职能力，包括个人面试素养等。现在，大学生就业困难，与“就业力”的缺失不无关系。所以说，大学生踏入社会对自己报有一定的期望值无可厚非。但在供求关系平等的市场上，既然允许有人愿意为高品质者买单，当然也应允许有人不愿意为质量较低的人才掏钱。这与大学生的期望值高低无关，而与大学生的“就业力”有关。“就业力”高的学生自然而然会受到企业的青睐，即使他们对薪酬、对地区的要求不低，爱才的企业也乐意提供成长空间。

　　多种复合背景的会计人才

　　普华永道人力资源部经理姜周红女士说：当我们考察一名面试者时，侧重的是这个人的动手、交流与团队合作能力。至于他是否具有会计专业背景并不重要，因为我们服务的范围是各个不同的行业，所以我们的团队也就需要有各种专业的人才。对于非会计专业的应聘者，我们会安排他们在上岗之前参加会计方面的培训。

　　上海社会科学院人力资源研究中心主任王振认为，目前我国金融类人才的结构性矛盾突出，缺乏能够充当“领军人物”的高级管理人才，精通外语、法律及计算机的复合型人才，法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才，有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才。

　　有资格证书更具竞争力

　　普华永道的姜周红女士说：我们并不一定要求应聘者具备注册会计师资格，我们需要的是一种全方位的人才。当然如果有注册会计师资格证书在同类应聘者中还是具有竞争力的。