80后上班族跳槽忙

 关注招聘的人不难发现：招聘旺季已经到来。高校毕业生开始奔波于各大名企面试，而也有不少在职员工暗中向中意的企业发送着示好信号。

 智联招聘调查显示，今年九月以来，已经有22.3%的人完成了跳槽计划。同样是跳槽，80后这个族群异常活跃，有62.3%人有跳槽的想法，这一比例远高于其他年龄段的人群。三十而立的80后正以不可逆转的姿态成为当下职场结构的主力军，他们在寻找适合工作时有了更多的自主权。职业顾问建议80后职场人，先谋而后动，蜻蜓点水式的工作经历不仅会让企业HR望而却步，对职业的认知度和积累也会非常浅薄影响长期发展。

 薪酬低萌生去意

 调查显示，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的理由，同意该观点的人占26.9%。而企业发展没有前途、不受重视成了他们本次换东家的重要理由，其比例分别占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并没有具体的理由而跳槽，只是认为已经到了该跳的阶段而跳槽。比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。

 一般而言，职场人在跳槽时会对薪酬待遇、职业发展、公司文化等进行全方位的考虑。对于今年九月刚刚完成跳槽计划的职场人而言，又有哪些因素让职场人对新工作动了心？调查显示，32.3%的人由于获得了薪酬提升而选择跳槽，9.4%的人为了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作带给他们的职位提升，7.6%的人新工作更稳定。相比之下，制度规范、公司声誉对“跳蚤”族的吸引力相对较弱。

 盲目跳槽易生挫败感

 通过调查，智联招聘也了解了跳槽者对自身跳槽行为的主观评价，其中45.0%的人没有特别的感觉，40.6%的人因为达到了心理预期而表达了成就感。同时，也有14.4%的“跳蚤族”因为盲目跳槽而感到挫败感。人们常说：不打无准备的仗。很多职场人在高薪的诱惑之下，忘记去判断机会给他带来的利弊。职业顾问建议，在面对新的机会时，职场人应该保持冷静，对自己的优势、劣势进行深刻地剖析，规划好未来的职业发展之路才是明智之举。

 跳槽是职场人迈向下一个台阶谋求升职加薪的重要步骤，是一个不容忽视的机会。然而，跳槽绝不是一个轻易的决定，它不仅考验跳槽者的能力，同时也考验着其决策力。“跳蚤族”在面临新的跳槽机会时不妨多问自己一些问题，我想要什么？我能做什么？我离目标有多远？公司文化如何？它能给我什么？我的职业道路如何发展？等等。只有明确了职业发展方向，才能越跳越高。