这样的简历,才会打动HR们

发布时间: 2011-12-12 10:25   来源:
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这样的简历,才会打动HR们

发布:转载 来源:互联网 发布时间:2011-8-25 13:12:00

“金九银十”的高峰期即将到来,对于初入社会的毕业生来说,写第一份个人简历表是面对工作的第一关。不少的应届生会有这样的困扰“我连打工的经验都没有,怎么办呢?”“脑筋经历一片空白,又该如何?”

 别慌!以下的几点建议足供参考:

 好恶程度会因人而异的东西不要写(例如:宗教、支持的球队、偶像等),因为你无法预估甄试者的喜好,如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会,岂不冤枉?

 另外,工作经验的部分,有下列几个变通的好方法:假如你想当个记者,写一写你对新闻的看法,或是自己找个题材做篇报导,都能证明你即使没有相关的工作经验,却有担任该职务的能力。

 将毕业专题或研究报告的内容摘要出来,告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法,或是将你研究的过程写出来,譬如说:如何去搜集信息?碰到哪些问题?如何解决?小组间如何沟通协调?这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力,以及与其它成员沟通协调的模式,相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。

 写个人简历表的步骤:

 步骤1 认清自己

 当你下笔写 个人简历 前,请先想清楚下列问题:什么是你最在乎、想要的(经验、薪资、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限过大、加班…)?什么是你与众不同的(优、缺点)?什么事情是你最得意的?什么事情是最失败的?如何处理及后续改进?

 步骤2 认清职务与企业

 清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?如果还是不了解,可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们,或者是学校的生涯规划单位、辅导室,相信一定可以理清你的困惑;再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化,所要挑选的人员特点和条件自然也不相同,所以掌握得愈周全,脱颖而出的机会愈高。

 步骤3 突出特色卖点

 找到你最理想的职务和企业,找到自己最突出的卖点,列出所有要项,千万不要有遗珠之憾,列出你所能提供企业所想要的特点,想想用何种方式适度地去包装、行销,接着就可以进行步骤4了。

 步骤4 挑选制作适合的个人简历表

 一份适合的个人简历格式也是相当重要的,如果你是应征广告设计的职位,而使用一般的个人简历表,不具任何创意,恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言,简历所应包含的要项,有:应征项目、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…)、学历、工作经验、自传、希望待遇等,其它项目,如:个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等,则视情况而定。

 个人简历写作“秘招”:

 (1)个人简历上是否清楚陈述你的成就?别平铺直叙你过去的工作内容,一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”,远胜于长长的“工作经验”。

 (2)个人简历是否展现你“追求获利”的工作态度?大多数公司不乏懂得花钱的人,而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子,清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

 (3)个人简历上是否显示你的稳定度和生涯规划方向?如果答案为“否”,有一些方法可以帮你重新包装过去的经历,将这两者展现出来。尝试将短期的工作,包装为“两座阶梯之间的休息点”,说明它如何连结前后两份工作,这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作,尝试不同领域的历练。通常,你也可以花点心思在个人简历上安排过去的工作经验,让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说,过去你不断磨练自己的技能,策划自己的事业生涯,因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

 (4)你的遣词用字,是否符合这份工作的需要?这年头,许多企业利用电脑来“过滤”个人简历。因此,让你的个人简历“电脑化”,要不然,可能永远到不了人事部门的手。

 (5)个人简历上是否列了一长串的教育背景?别忘了,他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。

 (6)个人简历上是否有许多缺漏?如果想减少缺漏,列举工作经验时,可以用兼职,来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时,也要和叙述正职工作般的详细。

 (7)个人简历上是否列举了太多琐事?简单来说,关于你个人的部分,不应比工作历史来得长。

 (8)最后,还有个建议:多收集别人的履历。从你尊敬的人

 同事、老长官或其他个人简历显然曾经奏效的人 取得个人简历,仔细研究,看看他们如何成为“纸上英雄”。还有,记得更新你的个人简历,你永远不可能预知自己会不会换工作,所以,最好随时做好准备。

 最后,我想告诉你,HR经理对个人简历上经常被“整容”的部分了如指掌: 个人简历上哪些部分最常被“整容”

 (1)上一份工作的薪水

 (2)花在某一项工作的时间

 (3)离职原因

 (4)年龄

 (5)你实际爬上的职级

 那些部分让招聘方最易感动?

 步骤/方法

 回顾过去

 首先,列出之前你的工作经历及教育背景。接着,写上所有具体的信息,包括以前任职的 公司信息,当时的头衔和职责范围,取得的成绩如何,获得的证书以及教育程度。

 表明目标

 目标也就是求职要求。你在求职的时候,一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上 “Objective”,然后简短地写下你的求职要求,例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。

 职责或是成就

 职责就是分配的任务,而成就是你取得的成绩你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的 工作职责是什么,他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时,那就稍作渲染一番吧!比如说:你过去的一项职责是人员安排,而你解决了一个很大的问题。你就可以写: “Solved scheduling conflict.”(解决过人员配置冲突)

 调整简历格式

 因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容,所以在书写简历时,你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如,I,my manager),物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩,你可以用分号来代替and。比如: “I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成 “Led key project; awarded by manager.”

 使用行为动词

 行为动词表示某个特定动作,例如:solved, managed, initiated, accomplished,而am, was, have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词,会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人,而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如:“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。

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