“相看两生厌”，是当下很多用人单位和高校毕业生对就业实际状况的基本描述。

 凡达讯是一家以做新兴产业电纸书为主业的公司，公司自成立以来就一直存在招人才难的问题。该公司相关人员说，今年倒是招了几名年轻人，但技术上很不给力，而且缺乏奋斗和敬业精神。凡达讯的这种情况，在很多用人单位都或多或少存在。

 人社部联合教育部的调查显示，随着转变经济发展方式以及产业升级，企业对实用型、服务型、技能型人才的需求量日益增大，但学生在知识结构、技能水平、职业素质方面和整个市场需求的差距比较大。目前用人单位最看重，而学生最缺少的是责任心和敬业精神。麦可思公司的跟踪调查显示，今年全国60%的大学生表示找到的工作与职业期待不相吻合，其中本科院校比例为56%，高职院校则达63%。

 从事人力资源服务的易才集团总经理王立刚说：“尽管今年我们推荐就业的人数增加了，但客户的需求满足率却在下降。提升就业匹配满意度，是一个重大课题。”

 大方向调整不力小细节服务不周

 为什么会出现供需双方都有微词的情况呢？

 影响供需双方就业匹配满意度的因素，不仅包括经济发展的走向，产业结构、质量、规模及用人单位的需求，还包括人才的结构、质量和水平。

 国家多年来实施产业结构调整，导致就业市场的需求不断发展变化。凡达讯公司有关负责人说，信息技术行业的发展用日新月异来形容一点儿都不为过，但是学生学的却是还是老课本，学校教育与市场严重脱节。对个人来说，要在这个就业市场立脚，不仅要有很强的学习能力、吃苦能力，还要对自己的发展有一个很好的规划。毕业生没有这些能力，用人单位不满意是正常反应。即便是传统产业，也在不断升级换代，如果学校的教学内容一成不变，毕业生怎么能满足用人单位的需求？凡达讯的这位负责人认为，专业链与产业链的脱节，正是就业匹配满意度不高的症结所在。流量计

 学生自身素养不高也是症结之一。北京科技大学就业指导中心副主任苏栋表示，就业匹配满意度很大程度上受大学生就业能力的制约，很多大学生缺乏规划职业生涯的能力，既不了解自己的长处也不了解单位的发展方向和空间。“学生专业知识和能力达不到企业用人标准，或期望企业能够提供高出自身能力的薪资待遇水平，企业不满意也就自然而然了。”他认为，高校毕业生求职技巧不足、找工作能力不强，以及很浓的大城市、大企业情结，导致扎堆就业现象严重，也使就业市场出现人才分布不均等问题。

 新生代大学生的行事风格也对就业匹配满意度提出挑战。智联招聘的调查显示，从今年开始，“90后”将是就业主力军。“90后”价值观念多元化，行事风格个性化强，会对就业匹配满意度带来深远影响。

 专业链产业链亟待对接大学生自身素质需提高

 一方面是用人单位对人才的要求较高，另一方面是高校毕业生对薪酬的期待不低，供需双方难以满足对方需求几乎成为常态。但也有专家对这种现象给出不同看法。

 北京大学就业指导中心副主任李军凯说：“大学生就业期望值高、职业能力不足、职业素养欠缺等缺点一直被社会广泛诟病。这些缺点的确存在。但我们应该反思为什么大学生就业期望值较高，为什么他们不愿意去中西部一些艰苦的边远地区。大学生作为一个社会人，在就业过程中要考虑很多实际问题，比如生存空间、成长空间、未来预期等。社会应该深入了解他们的所思所想，一味指责大学生并不可取。”

 高校毕业生就业问题包含两个层次，一个是能就业，就是解决高校毕业生初次就业率的问题。另一个是就好业，涉及就业质量和结构的问题。好的就业是在保持基本就业率稳定的基础上，高校毕业生找到符合自身定位、满足国家需求的工作。

 不管是需方条件苛刻，还是供方要求太高，抑或是社会影响因素多元化，面对势不可挡的产业升级、结构调整、经济转型的滚滚洪流，面对数量日益庞大的高校毕业生，提高就业匹配满意度，提高高校“产品”也就是高校毕业生的质量至关重要。当然，让供需双方从“相看两生厌”到“相看两不厌”，除了国家实施积极的就业政策外，还需要通畅的就业服务体系、信息透明的供需市场和更多的社会机构服务。

 毋庸质疑，改革高校专业链设置以适应产业链是根本之策。除此之外，教育机构还应该从入校开始加强对学生职业素养的培养。在此基础上，政府应建立完善的公共就业服务体系，提供透明的就业信息，清除就业市场各种障碍。

 打铁还须自身硬。大学生要合理规划自己的发展方向，从各方面提高自己的综合素质，提升抗压能力，教育机构要给予大学生必要的心理辅导。王立刚说：“大学生应该参加就业相关培训，实现大学生社会化、职业化的转变。积极参加实习、见习和实训，让就业变成真正的双向选择。”

 在专业设置顺应宏观经济发展的大背景之下，用人单位和高校毕业生双方的满意度应该有一系列的维度，包括起步薪酬、未来职业发展空间、对企业发展的贡献率等。这些维度满足率越高，市场匹配越有效，就业匹配满意度才会越高。