剑桥商务英语高级考试历年真题阅读精讲(4)

发布时间: 2012-02-15 14:27   来源:
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人邮第二辑真题TEST2READINGPART1Genuinefeedbackwouldreleaseresourcestobeusedelsewhere.

2Managersareexpectedtoenabletheirstafftoworkeffectively.

3Expertsareunlikelytofacilitateamovetogenuinefeedback.

4Therearebenefitswhenmethodsofevaluatingperformancehavebeennegotiated.

5Appraisalstendtofocusonthenatureoftheface-to-facerelationshipbetweenemployeesandtheirlinemanagers.

6Theideathatemployeesareresponsibleforwhattheydoseemsreasonable.

7Despiteexperts’

assertion,managementstructurespreventgenuinefeedback

8Anincreasingamountofeffortisbeingdedicatedtotheappraisalprocess.

Performanceappraisalisontheupandup.Itusedtorepresenttheonetimeofyearwhengettingonwiththeworkwasputonholdwhileenormousquantitiesofmanagementhourswerespentintheearnestritualofratingandrankingperformance.Nowthepracticeisevenmorefrequent.Thisofcoursemakesitallthemoreimportanthowappraisalisconducted.Humanresourcesprofessionalsclaimthatmanagersshouldstriveforobjectivityandthusforfeedbackratherthanjudgement.Butthesimplefactofthematteristhatthenatureofhierarchydistortstheconceptoffeedbackbecauseperformancemeasureareconceivedhierarchically.Unfortunately,alltoomanyworkerssufferfromtheinjusticesthatthisgenerates.

Thenotionbehindperformanceappraisal-thatworkersshouldbeheldaccountablefortheirperformanceis

plausible.However,theevidencesuggeststhatthe

premiseiswrong.Contrarytoassumptionsappraisalisnotaneffectivemeansofperformanceimprovement-itisjudgementimposedratherthanfeedback,ajudgementimposedbythehierarchy.Usefulfeedback,ontheotherhand,wouldbeinformationthattoldboththemanagerandworkerhowwelltheworksystemfunctioned,andsuggestedwaystomakeitbetter.

WithintheproductionsystematthecarmanufacturerToyota,thereisnothingthatisrecognizableasperformanceappraisal.Everyoperationinthesystemhasanassociatedmeasure.Themeasurehasbeenworkedoutbetweentheoperatorsandtheirmanager.Ineverycase,themeasureisrelatedtothepurposeofthework.Thatmeasureisthebasisoffeedbacktothemanagerandworkeralike.Toyota’sbasicideaisexpressedintheaxiom“badnewsfirst”.Bothmanagersandworkersarepsychologicallysafeintheknowledgethatitisthesystem-nottheworker?Cthatistheprimaryinfluenceonperformance.Itismanagement’sresponsibilitytoensurethattheworkersoperateinasystemthatfacilitatestheirperformance.

Inmanycompanies,performanceappraisalspringsfrommisguidedasassumptions.Tojudgeachievement,managersusedateabouteachworker’sactivity,notanevaluationoftheprocessorsystem’sachievementofpurpose.Theresultisthatperformanceappraisalinvolvesmanagers’judgementoverrulingtheirstaff’s,ignoringthetrueinfluencesonperformance.Thustheappraisalexperiencebecomesaquestionofpleasingtheboss,particularlyinmeetings,whichispsychologicallyunsafeandsociallydriven,determiningwhois“in”andwhois“out”.

Whenjudgementisreplacedbyfeedbackinthetruesense,organizationswillhavealotmoretimetodevotetotheircustomersandtheirbusiness.Notimewillbewastedinappraisal.Thisrequiresafundamentalshiftinthewaywethinkabouttheorganizationofperformanceappraisals,whichalmostcertainlywillnotbeforthcomingfromthehumanresourcesprofession.

关于员工评估和反馈的文章。一个组织内部的上下级沟通真的太重要了。

第一题,说真正的反馈可以释放用在别处的资源。意思上真正的反馈可以让人腾出精力。答案是E段的第一句:涡街流量计Whenjudgementisreplacedbyfeedbackinthetruesense,organizationswillhavealotmoretimetodevotetotheircustomersandtheirbusiness。这题的意思还算比较明显,feedbackinthetruesense,就是genuinefeedback,devotetotheircustomersandthebusiness,就是把资源释放在别的地方。

第二题,说经理们是被期望着使员工工作得更有效率。答案是C段的最后一句:Itismanagement’sresponsibilitytoensurethattheworkersoperateinasystemthatfacilitatestheirperformance.经理们的责任,也就是managersareexpectedto,有利于他们的表现,就是enabletheirstafftoworkeffectively。

第三题,说专家不大可能有利于真正反馈的进程。答案是E段的最后一句:whichalmostcertainlywillnotbeforthcomingfromthehumanresourcesprofession。人力资源专家,就是experts。需要理解下这里的forthcoming的含义:willingtodivulgeinformation.(人)愿意透露消息的。专家们不愿意透露消息,也就是不能指望专家来facilitate。

第四题,说商讨评估表现的方法是有利的。答案是在C段,有点分散。前面说Themeasurehasbeenworkedoutbetweentheoperatorsandtheirmanager。这个措施是在操作者和经理们之间拟定的。betweentheoperatorsandmanagers,也就是评估表现的方法是被商讨了的。后面介绍的情况都是这个measure有多么的好:isthebasisoffeedback。综合起来,就是选项说的,商讨是有好处的。

第五题,说评估倾向聚焦于员工和他们直属经理们之间面对面关系的性质。这个选项可能会弄的人一头雾水,首先得弄明白这里的面对面关系指的是什么。员工和直属经理的关系,就是上下级的关系,过分看重这个关系,那么在评估过程中就会有顾虑,谁还敢揭自己上司的短?所以这个句子的意思是说评估过程中有顾忌,无人敢说真话。答案是D段的这么一句:Thustheappraisalexperiencebecomesaquestionofpleasingtheboss。评估过程成了讨好自己的老板,说的就是这个意思。

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课程设置: 

2012年春剑桥认证考试备考班开班信息 

培训班级 开班时间 课时 上课时间 收费标准
BEC初级备考班 3月4日-5月13日(周日) 80课时  9:00-12:00,
13:00-16:00
760
BEC初级模拟班 5月13日(周日) 8课时 9:00-12:00,
13:00-16:00
150
BEC中级冬季备考班 2011年12月17日-2012年3月17日(周六) 80课时  9:00-12:00,
13:00-16:00
860
BEC中级备考班 3月18日-5月27日(周日) 80课时 9:00-12:00,
13:00-16:00
860
BEC中级模拟班 5月27日 8课时  9:00-12:00, 13:00-16:00 180
BEC中级考试宝典 网络课程,开通起3个月     500
BEC高级备考班 3月3日-5月19日(周六) 80课时 9:00-12:00,
13:00-16:00
1060
BEC高级模拟班 5月19日(周六) 8课时 9:00-12:00,
13:00-16:00
200
TKT特训班 4月8日-6月3日(周日,第一次课半天) 68课时 9:00-12:00, 14:00-17:00 2600
TKT网络班 网络课程,开通起8个月     500
ICFE网络班 网络课程,开通起8个月     800
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