职业发展受限要如何改变

很多职业者在从事自己倾向的职业之后通常都会遇到同样的问题：职业发展受限。职业发展受限，从根源上来说，主要是由于个人在企业中的成长还不够，工作经验累积和职位能力不到位等原因构成，想要改变现状就要遵守以下几点。

第一，观念的转变。首先，我们要始终相信一点，「没有什么是不可以改变」。如果我们某一件事情做的不好，我们把原因归咎于自己的性格，然后又认为性格是没有办法改变的，那么，我们就一直都做不好这件事情。

而前面也分析了，职业发展的瓶颈，最终很可能就会落到性格因素上，这时候我们想要进一步发展，就不得不去改变性格。我个人认为可以将「职场性格」与「生活性格」分离开来，就是说可以内心可以保持本性，但是在职场上稍作改变。

第二，开放的心态。我们遇到职业发展的瓶颈，遇到了问题，不能把自己封闭起来，仅仅靠自己去想办法解决，因为受限了自身的认知局限和思维定势，我们往往很难找到有效的解决办法。

我们需要以开放的心态去寻求他人的帮助，特别是带着问题，去咨询那些比你厉害的人的意见建议。打一个不恰当的比喻，我们看待自己的问题，就像从低维向高维去寻求解决方法，而他们看待我们的问题，就像从高维向低维去寻求解决方法，显然，后者会容易很多。

最后，总结一下，每个人最终都会遇到职业发展的瓶颈，只是会在不同的阶段而已，瓶颈的出现很可能是因为有某一类事情我们一直都做不好，而如果有一件事情一直做不好，那一定不会是表面因素导致的，一定会有深层原因，很可能就是性格因素。那么，如果我们想突破性格的限制，最重要的是两点，一是相信一切都是可以改变的，二是以开放的心态来对待外部世界。

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